Plataforma de evaluación de habilidades en línea

Cliente	Startup holandesa de recursos humanos (TestGorilla)
Desarrollo	nazaríes intelligenia
Provincia	Amsterdam

Herramienta online de pruebas de preselección

TestGorilla es un software de recruitment que hemos desarrollado íntegramente en nuestra línea de innovación tecnológica de Intelligenia (Cuore de la empresa). Una idea de negocio online muy potente e innovadora en el sector de recursos humanos.

Este proyecto (startup) está fundado por dos jóvenes emprendedores holandeses, el empresario Wouter Durville y el ex-socio de Bain & Company, Otto Verhage. TestGorilla tiene sede en Ámsterdam y actualmente ha recaudado 8.5 millones de euros para ayudar a las empresas a contratar talento, gracias a su idea de negocio en el que hemos participado como desarrolladores tecnológicos.

TestGorilla es una plataforma de evaluación de habilidades y capacidades para Recursos Humanos, que tiene como objetivo conseguir que los procesos de contratación sean más eficientes y menos sesgados, ayudando a las empresas a contratar al talento adecuado mediante la evaluación de todos los factores relacionados con el éxito laboral del candidato, como: las habilidades cognitivas; las habilidades interpersonales; las habilidades laborales específicas; la adecuación cultural; la motivación y el dominio del idioma; permitiendo a las empresas y organizaciones tomar decisiones de contratación de manera más rápida y objetiva, haciéndoles ahorrar un tiempo muy valioso en el proceso selección, minimizando las costosas contrataciones erróneas.

El software clasifica automáticamente a los solicitantes en función de varias pruebas cognitivas y de personalidad relacionadas con el éxito laboral. Además de las evaluaciones de competencias, TestGorilla cuenta con una funcionalidad de entrevista de vídeo unidireccional.

En el proyecto TestGorilla realizamos dos vertientes de actuación: el desarrollo del software a medida (sistema de gestión) y el diseño y maquetación de la web informativa.

En el desarrollo de la parte visual de este proyecto (Web), estuvo implicado nuestro equipo de Arquitectura de la información y experiencia del usuario, el equipo de Diseño web a medida (UI/UX), y el equipo de maquetación.
En el desarrollo del software a medida estuvo implicado el equipo de Innovación Tecnológica de Intelligenia.

Visitar web

Como el contenido visual que hemos utilizado es potente le hemos dejado su espacio para que tenga su protagonismo.

ESTA WEB ES TODO TALENTO.

Diseño responsive: adaptable, navegable y agradable

Cada una de las páginas que componen el site de TestGorilla están diseñadas para facilitar la navegabilidad haciendo que el visitante siempre sepa dónde se encuentra en todo momento y cómo puede acceder a donde desea llegar. Esto implicó un diseño creativo de los interfaces readaptando las funciones de la web al dispositivo desde el que se produce la visita.

Lo mejor:

La maquinaria que no se ve

Para el proyecto de TestGorilla desarrollamos un potente e innovador software a medida que permite evaluar candidatos a un puesto de trabajo de forma precisa permitiendo identificar a los candidatos más cualificados sin los prejuicios que se generan al analizar CVs. 1.500 organizaciones -entre ellas el NHS, Sony, PepsiCo y Bain & Company- han sustituido la evaluación de currículos por el enfoque científico de TestGorilla para la selección de candidatos.

CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DESTACADAS DEL SOFTWARE DE TESTGORILLA

Desde el punto de vista tecnológico este proyecto nos implicó un gran reto a causa de su alta complejidad técnica y por su gran volumen de funcionalidades. De todas sus múltiples funcionalidades destacamos algunas características de este software:

Evaluación de candidatos, con medidas de anti-cheating y capturas de pantalla del candidato mientras realiza el test.

Se han incorporado diferentes medidas para evitar que los candidatos puedan falsificar sus respuestas. Desde el punto de vista de los tests, las preguntas que se seleccionan son aleatorias, de modo que si el test contiene 20 preguntas, se seleccionan de forma aleatoria de la base de datos de preguntas de ese test. Por otro lado, se registra la IP con la que el usuario realiza el test y se comprueba que para ese puesto de trabajo, el candidato solo ha entrado una sola vez desde esa IP. También, se toman capturas de pantalla y de la cámara del candidato cada 5 segundos, de forma que es posible comprobar que el candidato esté solo en la habitación y por último, los test se realizan a pantalla completa y se comprueba que el ratón no salga de esa ventana, así podemos detectar si el candidato busca información en otra pestaña del navegador incluso si dispone de más de una pantalla.
El sistema manda una alerta si un candidato sale del modo de pantalla completa.

Test de código, con ejecución del código fuente y lanzamiento de tests.

Una de las características más interesantes de este software es la posibilidad de crear pruebas de código. El sistema permite elegir entre JavaScript, Java, Python, PHP, C, C#, C++, SQL, Kotlin, Ruby, Typescript, Go, R, Scala y Swift. El candidato dispondrá de un editor de código desde el que puede ejecutar la prueba y comprobar si los tests son o no satisfactorios. Realizamos capturas del progreso de forma que el examinador puede comprobar no solo que la respuesta sea correcta, si no el estilo y la forma de pensar del candidato mientras realiza el test.

Preguntas de video, que permiten al candidato grabar un video desde su navegador.

Otro de los retos tecnológicos del proyecto ha sido la posibilidad de permitir preguntas de tipo Video, es decir, que permitan al candidato grabar un video desde su navegador y mostrar las respuestas a la pregunta realizada. Esto se ha resuelto con la API MediaRecorder. Los videos se graban en el navegador, se envían a nuestro servidor y se almacenan en Vimeo para su posterior consulta por parte de los examinadores.
Las respuestas en video de los candidatos brindan una visión única de la personalidad de la persona que se presenta al proceso de selección.

Integración inteligente con otras aplicaciones y plataformas

Integración nativa con los principales ATS como Greenhouse y SmartRecruiters.
Además el software se integra con otras plataformas como Chargeebee para la gestión de suscripciones, Stripe para la gestión de pagos, SendInBlue para los correos electrónicos, Mixpanel y Hotjar para obtener estadísticas que nos permitan mejorar la experiencia de usuario, Hubspot para la captación de leads y seguimiento, Smarpromoters para el marketing de afiliación o Vimeo para la gestión de videos.

Funciones optimizadas para dispositivos móviles.

Todas las funcionalidades de TestGorilla están optimizadas para ser utilizadas desde todos los dispositivos.

Con todo esto, y mucho más, automatizamos el proceso de selección.

El software califica y clasifica automáticamente a los candidatos, aportando información de cuáles son los/as mejores candidatos/as para el puesto de trabajo. El sistema clasifica a los solicitantes de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas certificadas por los expertos.

Tecnologías utilizadas

El proyecto se ha desarrollado con Django Rest Framework (Python) y Angular (Typescript). Desde el principio del proyecto se decidió optar por tecnologías que nos permitieran escalar cuando la base de usuarios aumentase. Por ello, una arquitectura cliente/servidor con una SPA en el lado del cliente era la opción más adecuada. Además, el backend se dividió en diferentes servicios que se despliegan en contenedores docker en AWS.

Esta arquitectura nos ha permitido soportar más de 3000 usuarios concurrentes.

TODO FACILIDADES PARA EL RECRUITER

Automatización del proceso de evaluación

Para el recruiter el sistema TestGorilla le facilita muy mucho el trabajo evitando las pérdidas tiempo revisando currículums y realizando entrevistas de precalificación.

Cualquier persona puede crear fácilmente evaluaciones, agregar preguntas personalizadas, clasificar candidatos, exportar archivos CSV personalizados y más.

Selección rápida y fácil de las pruebas (test)

TestGorilla contiene una sólida y amplia librería de tests ayudando a las empresas a realizar contrataciones basadas en datos en lugar de en juicios subjetivos. La librería de tests incluyen: pruebas de capacidad cognitiva, pruebas de programación, pruebas de habilidades de software, pruebas de personalidad, pruebas de ajuste a la cultura de la empresa, pruebas de idiomas, y mucho más.

El uso de múltiples tipos de pruebas en una evaluación permite ofrecer el mejor valor predictivo.

Sólo se tiene que seleccionar las pruebas en el banco de test relacionados con el perfil a contratar y/o con el puesto de trabajo. El sistema aporta recomendaciones de cuales pueden ser las mejores pruebas según particularidades.

Haciendo clic en una prueba se obtiene una descripción detallada y una vista previa.

Los candidatos también pueden responder a preguntas personalizadas mediante texto de formato largo, carga de archivos u opción múltiple; todo depende de lo que configure el recruiter.

Configuración en segundos de la creación de un video del candidato

Contar con el equipo de promoción de Linkmusic (mediante suscripción) para la creación de perfiles de los músicos en su roster (máximo 5 músicos) con posibilidad de ampliación. Pueden crear eventos eligiendo salas inscritas en Linkmusic (o salas y recintos externos). Programar su agenda con los músicos que promuevan o buscar los músicos en Linkmusic. Todo conectado a través de Redes sociales y Whatsapp para compartir toda la información rápida y fácilmente.

Envío masivo de las invitaciones a las personas candidatas a participar

Contar con el equipo de promoción de Linkmusic (mediante suscripción) para la creación de perfiles de los músicos en su roster (máximo 5 músicos) con posibilidad de ampliación. Pueden crear eventos eligiendo salas inscritas en Linkmusic (o salas y recintos externos). Programar su agenda con los músicos que promuevan o buscar los músicos en Linkmusic. Todo conectado a través de Redes sociales y Whatsapp para compartir toda la información rápida y fácilmente.

Cargas de archivos flexibles

Los candidatos pueden cargar documentos clave como un curriculum y/o su portfolio.

Analizar y decidir sobre los mejores candidatos

El recruiter puede ver los resultados en tiempo real (estadísticas de cada evaluación) y revisar rápida y fácilmente el

Las estadísticas de cada evaluación también indican cuántos candidatos comenzaron o terminaron el proceso de evaluación y cuándo tuvo lugar la última actividad.

El sistema de evaluación TestGorilla también compara a los candidatos al instante y muestra a las personas clasificadas.

El recruiter puede organizar a los candidatos según calificaciones, orden alfabético, actividad más reciente o respuestas personalizadas. Puede grabar sus propias notas personales sobre un candidato de manera privada y revisar las puntuaciones de las pruebas de un candidato concreto y las respuestas a sus preguntas personalizadas.